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Formation Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
Mettre l’humain au cœur des enjeux de performance
Vous souhaitez veiller à la performance de votre entreprise en mettant l’humain au cœur de sa stratégie de développement ? Grâce à cette formation, jouez un rôle clef dans la définition et la gestion de la stratégie RH de votre entreprise, et contribuez ainsi à son succès global.
Présentation de la formation
Le capital humain joue un rôle indéniable dans la performance de tout business. Ainsi, la stratégie RH s’inscrit désormais dans la stratégie globale de l’entreprise, afin de veiller à valoriser cette ressource clef.
La stratégie RH d’une entreprise fait référence à comment elle approche le cycle de vie d’un salarié, de son recrutement à son départ de la structure. Elle doit ainsi être étroitement alignée avec les objectifs de l’organisation via des actions concrètes. La façon d’aborder le recrutement ou encore le développement des compétences des salariés comptent ainsi par exemple parmi les dimensions clés de la Stratégie RH de l’entreprise.
Grâce à cette formation, maîtrisez les bonnes pratiques pour positionner la stratégie des ressources humaines dans le contexte propre à votre entreprise, et définissez des actions stratégiques pour son déploiement.
Faire un audit de la situation existante de l’entreprise en matière de ressources humaines constitue la première étape pour pouvoir définir sa stratégie RH.
Pourquoi réaliser une Formation Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise ?
Mettre en place une stratégie RH efficiente au sein de l’entreprise comporte plusieurs enjeux de taille.
Recrutement de talents adaptés aux besoins de la structure, développement de compétences indispensables à son évolution, fidélisation des collaborateurs pour limiter le turn-over… Tous ces enjeux sont au service de la performance et le la pérennité de l’entreprise en plaçant l’humain au cœur de la création de valeur.
Grâce à cette formation, comprenez le rôle essentiel de la fonction RH d’un point de vue stratégique, mais aussi éthique et juridique pour soutenir la croissance de votre entreprise.
Objectifs de la formation Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Elaborer un diagnostic stratégique de l’entreprise
- Positionner la stratégie des ressources humaines dans le contexte de l’entreprise
- Optimiser la stratégie des RH en fonction des besoins de l’organisation et de ses objectifs globaux
- Déployer les principaux concepts et modèles de gestion stratégique des RH
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines ou à tout manager ou membre de la direction amené à collaborer activement avec ce service dans l’optique d’optimiser la croissance de l’entreprise.
Programme
- Introduction à la gestion stratégique des ressources humaines
- Notions élémentaires de stratégie d’entreprise
- Cadre légal et réglementaire de la stratégie RH
- Le rôle stratégique des RH dans l’entreprise
- Les pilotes de la stratégie RH
- Les compétences clés pour piloter la stratégie RH
- Organisation interne du service RH
- Les pilotes stratégiques de l’entreprise
- Analyse de l’environnement interne de l’entreprise
- Analyse de l’environnement externe de l’entreprise
- Concevoir le plan stratégique de l’entreprise
- Méthode et outils de planification stratégique des RH
- La GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels)
- Élaborer une stratégie de recrutement efficace
- Politique de développement des compétences et de gestion de la performance
- Implanter une politique de rémunération compétitive
- La gestion des talents
- Politique de santé et sécurité au travail
- Gestion des relations professionnelles et des conflits
- Enjeux éthiques et juridiques de la gestion des RH
- Négociation et gestion des relations avec les parties prenantes internes
- Communication et gestion du changement dans la stratégie RH
- Budgétiser la stratégie RH
- Tableaux de bord et stratégie RH
- Évaluation de l’impact de la stratégie RH sur les résultats de l’entreprise-
- Inscrire la stratégie RH dans une démarche qualité
- Stratégie RH et amélioration continue
Prérequis
Aucun prérequis, cette formation est accessible à tous.
Modalités et délais d'accès
- QCM d’évaluation des connaissances
- Exercice de mise en pratique professionnelle
En fonction de votre profil, elle est 100% finançable et peut ainsi être accessible pour 0€ de reste à charge. Une solution de financement adaptée à votre profil vous sera proposée par un de nos conseillers en formation.
Financer sa formation en Ressources Humaines et Paie
Plusieurs dispositifs de financement sont possibles en fonction de votre statut professionnel et peuvent financer jusqu’à 100% votre formation.Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre guide du financement et à contacter nos conseillers pour vous accompagner pas à pas dans vos démarches.
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